苏州小费高的ktv招聘

江苏省军区依托军地优势资源建立人才培训合作机制苏州小费高的夜场招聘

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2023-02-12 12:55:50

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  实施“三个一百”计划,即全区各级选送100名现役军官和文职人员到地方党校学习、100名医护人员到军地医院进修、100名官兵和文职人员到报社广播电视台跟学。苏州小费高的夜场招聘

  “我们在坚持人才自主培养、发挥军队主体作用的同时,推进联合育人、开放育人、全程育人。”江苏省军区领导告诉记者,为提高人才培养质量,缩短能力生成周期,省军区依托军地优势资源建立党校协作送训、专家授课帮训、医院进修轮训、驻军挂钩联训、行业培养带训等人才培训合作机制,着力实现人才常态化培养、履职能力全面提升。

  “医院重点对老年人突发疾病的院前急救能力进行培训,对我的工作针对性、实用性都很强。”徐州第二离职干部休养所文职医生陈聪告诉记者,他2019年入职后,曾到徐州医科大学附属医院进修,现已成长为干休所骨干医生。

  该医院是江苏省四大紧急救援基地之一,具备较强的综合实力和急救水平,对于干休所新招录的文职医护人员来说,是理想的进修基地。记者了解到,近年来,徐州军分区所属干休所新招录不少文职医护人员,大多刚出校门,缺乏老年护理经验,而干休所自身不具备临床教学条件。

  医院有优势,干休所有需求。徐州军分区经过对接协调,与徐州医科大学附属医院达成合作意向,联合研究培养方案,签署《军地医疗服务保障协议》,每年分批选送新招录文职医护人员到医院急诊科、老年医学科、重症医学科等科室轮训学习,每期2个月。

  据悉,江苏省军区所属60余个干休所因地制宜,立足自身需求和当地资源,广泛开展军地协作。东部战区总医院、联勤保障部队第904医院、江苏省老年医院等,都已成为省军区休干系统文职医护人员培训基地。

  借梯登高,关键在于选准“梯子”。省军区系统人员构成多元、岗位类型多样,人才培养任务较重。作为军地之间的桥梁,省军区系统充分发挥职能优势,可精准对接人才培养需求侧和教育培训资源供给侧,建立顺畅高效的合作机制。

  新年新规划,省军区政治工作局人力资源负责人告诉记者,镇江、盐城、无锡等军分区,已将与市委党校合作开展乡镇(街道)党(工)委书记党管武装能力培训纳入年度计划。江苏省军区各级与地方部门合作办学、依托党校办学实践越来越多,省军区、军分区(警备区)、人武部分别与省、市、县(区)三级党校建立协作机制。近3年,全区现役军官、专武干部近千人次参加党校主体班或专题培训。

  为战育人是一项时间投入长、关联部门多、涉及范围广的系统工程。因此,江苏省军区持续拓展人才培训合作,坚持军事需求导向,覆盖范围逐步扩大。

  2016年,苏州市虎丘区人武部依托苏州高博软件技术职业学院,成立了江苏省首支民兵无人机分队。2020年,苏州军分区与该学院建立无人机专业带训机制,每年帮训专业民兵。“无人机专业培训对器材保障、师资队伍要求较高,而这个学院的无人机教研室具备成熟的教学体系。”苏州军分区战备建设处处长姜纪文告诉记者,带训以理论教学、技能培训为基础,突出森林灭火、人员搜救等战术训练,并参照学员毕业标准进行考核,全面提升民兵执行任务能力。

  近年来,为有效履行应战应急任务,新域新质民兵力量建设不断加强。江苏省军区着眼地方高新企业优势、支援保障驻军部队任务,整编组建海洋环境监测、电磁频谱管制等新域新质民兵分队千余支。民兵分队类别多样化、专业化、科技化,省军区自有场地、教练员、器材等培训资源难以满足民兵训练需求。按照专业对口、区域结对的原则,江苏省军地联合会商训练需求、联合编制训练计划,与行业系统高新企业建立带训机制,每年落实重点民兵分队帮训带训,与军兵种部队挂钩组训,增强向战联战合力。

  搭建培养平台,打通培养链路,人才队伍活力迸发。该省军区一批骨干人才茁壮成长,圆满完成多项任务,为国防动员建设发展提供了坚实人才支撑。(王进 朱峰 李弘非)

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