小李
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2023-06-14 07:54:49
我们是一家高品质商务KTV，消费明确，档次高，服务态度超级好，硬件丰富。
作为一名KTV人，知道什么事不能做远比知道什么事能做重要，在此提醒各位KTV人，以下四件事千万不要做。
KTV的同事是和你一起打拼的同伴，虽说或多或少有一些利益纠纷，但是在工作或者生活的更多方面需要互相帮助，所以千万不要把职场当战场，不要把你的所有同事都当成敌人。
“这次老板安排小李去了美亚歌管理学院学习，是不是想要取代我呢?”“小张今天反对了我的计划，是不是针对我呢?”这种问题真心累，这种心态更加不可要。
职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的，这就要求你能与同事和谐相处。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢?
身处KTV，你一定要认清自己的位置，清晰KTV各部门的构架，一旦出了问题，能够找到相应的负责人。千万不要自作聪明，越级打小报告，比如你是楼面部的，本来应该向你们当班主管反映的问题，结果你去和营运总监，甚至老板反映。
只能说，这种行为简直是引火烧身，不仅得不到你想要的处理结果，还会让人成为别人眼中的告密者。
职场就是有着这么清晰的上下级关系，遇事一定要与自己的领导积极沟通，千万不要感觉越过直属领导，直接找大领导会得到领导的重视，做出幼稚的事情。
KTV领导由于个性不同给人的感觉会有所不同，有些比较高冷，有些则是和蔼可亲的，有些领导甚至会让职员直接喊他“哥”，但是作为员工要把握与领导相处的尺寸。
但是在工作中你却要时刻谨记这种关系，做好角色的切换，切记不要随意与领导“称兄道弟”。
在KTV中，刚开始你会觉得大家都是一个集体，但是时间长了难免因为利益关系分割出不同的势力群体，这时候，你应该做好自己的事，不要随意选择队伍，只有提升自身的能力才是关键。
真正在职场中，KTV人们所遇到的困难都是超乎自己想象的，职场中不能碰触的也远远不止以上几条的。
最后作为KTV人，你要做的除了做好自己的本职工作之外，那就是提升自己，努力实现自己的价值。
以上这两种现象，其实不仅仅在KTV职场，在其他行业也是经常出现的职场红线。但不论是哪一条一旦出现，如果不及时纠正甚至处理，势必会给企业造成非常大的影响和损失。
这种现象可出现在基层、中层、高层甚至股东间。比如，基层人员在营运中买单黑单现象；中层高层人员在一些采购、甚至谈供应商吃回扣方面；以及股东间由于执掌相关权限，进行挪动公司款项等。
一旦出现以上任何一种问题，作为公司第一区域负责人或者掌舵人必须及时刹车。对于店内工作人员，不论是基层、中层还是高层，必须“斩立决”清除团队，否则这就是一只放养在粮仓的老鼠，后果非常可怕。
如果是股东间有出现报假账等问题，其他股东需及时沟通调动权限和手段进行掌控，必要时可采取法律措施。
何为叫“动公司的女人”？在此，环球小编想说明的是，在KTV职场中，经常会出现男女员工发生恋情的现象。其实，如果是积极的、向上的，正常的恋爱关系，公司可适时给予一定的“人性化”工作空间，但前提是一定不能影响工作。
但对于已经有男女朋友，甚至成家立业的员工，如还在公司肆意有染，这种情况一旦发生，势必会给公司、给团队造成非常恶劣的影响。尤其是，如果这种现象出现在已成家立业的高层，其不顾个人形象和公司名誉，肆意与下属情感放肆苏州夜场小费多少，这是必杀的红线。
答： 有自助餐，味道也不错，歌库的歌也很多，很满意的一个KYMTV音质还行，就是房间没洗手间，要走很远！吐槽一下，联联周边上购的普乐星量贩KTV券一张，下午场6小时送4瓶啤酒一份爆米花，39......
答： 音质给力，环境也不错，就是有一点没停车位就是自助餐爽点，音响不是很好。开始给了一个房间我们没有空调洗手间的味道特别大……后来再三要求才换了一个其他挺好的音质也不错苏州吴中区夜总会招......
答： 还可以，不是因为团购对我们怎么样，反而对我们很好！服务很好，音质超棒，下次还会来这家迟来的点评……当时准备搞生日趴，大概40-50人,找了好多地方都没有这么大包间，同事推荐工作了此地确......
答： 真心不错，环境好，音响好、还会光顾哦……^_^就是环境太旧了，，，，。。。。。为啥海岸城kbox的装修跟购物公园的差别那么大，一个天上，一个地下。真心大气，音响也不错，位置很容易找，走......
答： 那次是和爸爸还有朋友一起去的，音效不错有机会再去环境可以音质可以，好的是离家近~~去了好多次了，每次聚会基本就去那边，还挺好的，近而且热闹环境音效都还不错，团购很实惠，好评！苏州有......
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